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加多宝集团推出“合伙人机制”,打造企业命运共同体

2020-04-28 12:22:31    来源:环球网-文旅频道

2020年4月,加多宝集团在京总部召开“2020年经营管理动员大会”。本次大会上,加多宝集团董事局开创性地提出了 “合伙人机制,这一重大战略决策:将原来只针对管理层的“红股激励机制”升级为覆盖至一线营销办事处负责人及工厂厂长的“合伙人机制。对于以“二次创业、改革奋斗”的姿态推进新战略目标的加多宝来说,加多宝集团“合伙人机制”具有里程碑意义。

“合伙人机制”的主要指导思想

据悉,上市前,加多宝集团在完成每年经营目标的前提下,将拿出一部分利润奖励管理团队,让业绩优秀、对企业经营有贡献的管理团队共同分享企业发展红利;上市时,将采取模拟期权对长期在企业做出贡献的员工进行激励;上市后,对管理团队进行期权激励。让员工真正成为企业的主人,充分发挥员工的创业精神和主人翁精神。

促进“奋斗者文化”落地生根,全面点燃团队激情

加多宝集团“合伙人机制”的出发点是让所有员工与企业共担经营目标、共享企业发展红利,让有使命感、艰苦奋斗、对企业经营做出更多贡献,和创造更多价值的优秀员工拿到行业内更有竞争力的收入,让企业“奋斗者文化”真正落地生根!

这一机制将有助于激活团队潜能,打造一支年轻、活力、激情、有铁血执行力和战斗力的狼性团队。

打造命运共同体,实现股东、企业、员工共赢

新时代加多宝集团“合伙人机制”的推出,一方面为企业员工收益大幅度提升提供了制度保障,另一方面增强了员工忠诚度与团队凝聚力,打造风清气正的企业文化,为加多宝实现健康可持续发展从治理体制上保驾护航。

合伙人机制的推出,将真正实现企业成为每个人的“家”,加多宝的事业成为员工共同的事业。在推进“二次创业,开源节流,整合优势资源,实现企业成功上市”战略目标过程中,强力打造企业与员工的“利益共同体、事业共同体、命运共同体”,实现股东、企业、员工共赢。

“合伙人机制”顺应了共享经济时代的大趋势,在风云变幻、挑战与机遇并存的2020年,将助力“公司经营、管理、市场与品牌提升”战略目标成功实现。2020年,加多宝必将坚定信念、直面危机、凝心聚力、实现逆势突围。

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