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中国品牌价值评价标准

奇平视点:海尔价值观的普适性

2021-09-30 00:56:53    来源:大观可惟为

姜奇平谈海尔的价值观中表示,海尔人单合一模式提炼出“人的价值第一“这样一个价值观,这里的人的价值是有所特指的,是指人的全面发展,尤其是潜能释放。张瑞敏提出“人的价值第一“,本意是作为企业价值观。但我认为,这一价值观不仅对私人部门组织,而且对产业组织乃至公共部门组织都具有一定普适性。在眼下这个世界,尤其具有针对性。

现实世界,几乎所有组织都把自己的核心价值说成是人的价值。但实际上这里的人都是指排他的特殊利益。说人的价值无非是在变相说自己的价值,可以代表别人的价值,因此需要得到优先满足。

海尔的价值观里的人的价值体现在多方面。“人的价值第一”强调普通人的价值,近于群众路线,非常符合人的自由而全面发展,在物质性福利之外,更加突出了向往美好生活必然带来的在用户体验与员工创造两方面,体现自我实现与人的全面发展价值的一面。当以公平压制效率时,对人的价值的理解偏差往往在于,把人理解为福利人,而忽视人的潜力(全面发展)发挥这一面,反而容易造成公平的不充分。表现为,片面强调分享结果(提高福利)而忽视机会公平,特别是忽视提高普通人的机会公平。海尔价值观的启发在于:共同富裕不仅依靠分蛋糕,做大蛋糕之中也有公平问题。这就是:不仅要为劳动者分成果,更重要的是分机会,分享获得剩余的机会,这是在促进一次分配公平,其优点是不伤害效率。

当以效率压制公平时,对人的价值的理解偏差往往在于,把人理解为精英(进而强调股东价值第一),而忽视群众、大众、草根,反而容易造成效率的不充分,比如错失可以引致大众繁荣的创新与发展。海尔价值观的启示在于,调动一切人的积极性,使人人成为自己的CEO。通过把人从雇佣人变为自主人这种公平,来实现进一步的效率。

在2021年3月14日发布的大观·可惟为《首届世界品牌价值900强》榜单上,海尔公司品牌价值541.47亿元人民币,位列第485名。


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作者:晨曦

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