辉瑞公司（Pfizer Inc.）于1849年在美国纽约创立，迄今已有170余年的历史，以“为患者带来改变其生活的突破创新”为发展目标，全球59个生产基地，在全球有260个合作研发机构，全球90,000余名员工，业务遍布全球约175个国家和地区 。自20世纪80年代进入中国以来，辉瑞已发展成为在华最大的外资制药企业，在中国有约10000多名员工，业务覆盖了全国300余个城市。

品牌发展

南北战争之后辉瑞的主要产品是柠檬酸，直到1928年弗莱明爵士发现青霉素后，辉瑞公司开始介入抗生素的生产，战后的辉瑞公司成功研发了四环素、吡罗昔康等药物；1998年，辉瑞公司研发的西地那非（万艾可）上市，每秒钟就有四粒“万艾可”被患者服用，成为了美国最大的药品生产企业。2009年，辉瑞以50.19美元的股价收购惠氏，总价值花费大约680亿美元，以此巩固其地位。

主要产品

世界上领先的抗真菌药物大扶康（氟康唑胶囊/静脉注射液）、全球广泛应用的口服抗生素希舒美、风湿病领域药物恩利（依那西普, Etanercept, Enbrel）、甾体类芳香化酶灭活剂阿诺新（依西美坦）、抗肿瘤药物开普拓（盐酸伊立替康注射液）、新型多靶向性的治疗肿瘤的口服药物索坦（苹果酸舒尼替尼）、用于治疗间变性淋巴瘤激酶（ALK）阳性的局部晚期或转移性非小细胞肺癌的靶向药物赛可瑞TM（克唑替尼）、新冠疫苗等药物。

企业文化

核心价值

为实现辉瑞的目标和完成辉瑞的使命，辉瑞恪守作为辉瑞公司事业成功基础的核心价值观念。

领导才能

辉瑞相信领导者通过分享知识和奖励杰出的个人来激励员工。辉瑞力求为公司内各阶层的员工提供展示其领导才能的机会。

革新创造

革新创造是提高健康和保持辉瑞公司持续发展及收益增长的关键。

力争上游

辉瑞为持续提高绩效、认真衡量结果及维护道德念和尊重他人而不懈努力。

尊重他人

辉瑞意识到员工是辉瑞成功的基石，多元化的员工队伍是公司力量的源泉，为辉瑞尊重员工的历史而自豪。

团队精神

辉瑞深知作为一个成功的公司，辉瑞公司必须团结协作，不断地超越组织结构上及地域上的限制，来满足客户不断变化的需求。

客户至上

辉瑞力求满足客户的需求，并以追求客户满意为服务宗旨。

社区精神

辉瑞努力在所在的每一个国家及其社区发挥积极作用，使之成为更加美好的生活和工作场所，因为辉瑞所在的国家及其社区的活力对业务长期的健康发展有着直接的影响。

道德观念

辉瑞对自己和他人设定崇高的道德标准，并追求完美的产品及高效的运作程序。

追求品质

辉瑞致力于为全球提供品质卓越的医疗保健。辉瑞的业务行为和运作程序都是以获得高品质为目的，超越患者、客户、员工、投资者、商业伙伴和政府官员的期望。对每一件事，辉瑞追求品质的热忱永无止境。

主要荣誉

2020年5月13日，辉瑞制药名列2020福布斯全球企业2000强榜第49位。

2021年5月，辉瑞制药位列“2021福布斯全球企业2000强”第58位。 

2021年10月，入选福布斯2021全球最佳雇主榜，排名第68位。 

2022年5月23日，位列2022年《财富》美国500强排行榜第43名。

2022年8月3日，2022年《财富》世界500强排行榜发布，辉瑞制药位列137名。 

2022年12月，位列《2022胡润世界500强》第28位。

在2022年1月13日发布的大观·可惟为《第2届世界品牌价值900强》榜单上，辉瑞公司 （Pfizer Inc.） 品牌价值 12215.07 亿元人民币，位列第 6 名。

作者：晨曦